Оценка методом "HOGAN"

Часто встречается ситуация, когда отдел кадров при отборе использует методики, которые давно устарели, не имеет достаточно действенных инструментов диагностики и выявления причин снижения результативности персонала и не в состоянии принять верное решение для удержания сотрудников в организации.

Специалисты нашего кадрового агентства «Staff-up» имеют в арсенале современные методы анализа, протестированные на тысячах зарубежных компаний и подтвердившие свою эффективность. Одним из них является инструмент "HOGAN", который заключается в оценке личности с трёх точек зрения: сильные и слабые стороны человека в нормальном состоянии, его деструктивное поведение в стрессовой ситуации, а также его личные цели, интересы и мотивацию. Этот метод позволяет определить, что может дать компании работник, чего он хочет и как максимально раскрыть его потенциал, объединив его цели с целями работодателя.