“Красные флаги на собеседовании“: что должно насторожить при поиске работы

Всем нам приходилось в жизни проходить собеседование, а то и не одно. Это всегда волнительное мероприятие, неизбежный стресс. Как правило, соискатель чаще задается вопросом "как понравиться потенциальному работодателю?" и совершенно забывает о том, что и сам он имеет право оценивать будущее начальство и компанию, на вакансию в которой претендует. А зря! Не озвученные вопросы, непонятные аспекты в должностных задачах в конечном итоге могут привести к принятию неверного решения. И есть опасность согласиться на предложение, о котором в скором времени придется пожалеть.

В первую очередь подготовьтесь к интервью и выпишите важные для вас вопросы, чтобы не забыть спросить потенциального работодателя о том, что для вас имеет принципиальное значение при трудоустройстве. Например, заработная плата и график работы.

При обсуждении графика специалист посоветовала сразу уточнять не только официальное время работы, но и фактическое, а также то, как часто бывают переработки.

Эксперт отметила, что на собеседовании главное – это проговорить все ожидания с обеих сторон и быть максимально честным, в том числе перед собой.

К сожалению, говорит Дудина, бывает и так, что и работодатель сам не знает окончательно, на какой функционал нужен сотрудник.

Иногда кандидаты на вакансию, приходящие на собеседования, находятся в настолько взволнованном состоянии, что не могут критически оценивать слова потенциального работодателя и пропускают "красные флаги", которые как минимум должны насторожить а, как максимум заставить задаться вопросом "а точно ли мне нужна работа именно в этой компании?"

Второй "звоночек" – это ощущение, что вы не на собеседовании, а на допросе в одностороннем порядке.

В завершение беседы специалист дала рабочий совет-лайфхак для соискателей, который поможет им лучше понять работодателя еще до начала собеседования.