Публикации

Многие выпускники, закончив вуз, получив высшее профильное образование, сталкиваются с проблемой устройства на работу. Казалось бы, существует огромное количество вакансий, и каждый сможет найти работу по душе. Однако, крайне сложно устроиться даже не по специальности.

Среди интернет-ресурсов, использующихся для поиска и подбора персонала — сайтов трудоустройства, профессиональных тематических сайтов и форумов, социальные сети продолжают «набирать обороты» в онлайн-рекрутменте.

В современном мире образование является важнейшей частью развития общества. На наших глазах меняется мир и его ритм, а с появлением интернета открылся огромный поток полезной информации, соответственно растет и качество образования. В современных реалиях учитель должен соответствовать такому бурному темпу жизни.

Авторская статья эксперта кадрового агентства Staff-Up.

В моей практике работы в кадровом агентстве уже было 9 офферов в месяц при профподборе специалистов на различные вакансии – в продажах, закупках, аналитике и производстве. Но 4 предложения по работе кандидатам сразу, за одно собеседование – случилось впервые! Впрочем, аналогичная история, только с офферами трём кандидатам за одну встречу, повторилась второй раз всего через пару недель.

В современном мире управление бизнесом, построенное на влиянии, убеждении и мотивации, оказывается более эффективным жесткого иерархического руководства.
Такое управление, построенное на внимании к личности, более присуще именно женщине-руководителю и, несмотря на то, что мужчин успешных в бизнесе больше, растет и число талантливых женщин-руководителей.

Мир меняется, появляются новые направления, новые технологии, а это влечет за собой изменение сфер деятельности.
Так что же нас ждет в будущем? Какие профессии пропадут, а какие возникнут?
И самым главный вопрос: «Как остаться востребованным на рынке, быть профессионально успешным и работать в интересной для себя сфере?»

Еще совсем недавно на отечественном рынке труда четко проявлялась возрастная дискриминация. В последнее время ситуация меняется к лучшему.
Так почему же компаниям может быть выгодно принимать работников в возрасте 50+ ? Вникнем в преимущества возрастных специалистов и определим, насколько они применимы именно в вашей компании.

Мне тут недавно объяснили, что есть тренинги мотивационные, это когда «Э-гэ-гей… Мы можем, мы сделаем это….»
А есть сугубо практические или навыковые. То есть, когда предприниматель выходит с мотивационного тренинга с глупой улыбкой и желанием свернуть горы, но совершенно не понимает за что браться и куда бежать.
Сегодня мы дадим пошаговую инструкцию, о том как участвовать и, главное - выигрывать тендеры.

Наверняка каждый из руководителей хоть раз задавался вопросом: "А не много ли я плачу своим сотрудникам?" Или не мало ли? Да, такое тоже бывает. Более вдумчивый руководитель идет дальше и задумывается, а что будет если буду платить не на 5% больше, а на 6%. Будут ли сотрудники лучше работать? Вы удивитесь, но любой из этих вариантов имеет право на существование, если подойти к процессу достаточно серьезно и провести такой нехитрое на первый взгляд мероприятие как «Исследование рынка заработных плат».

Давным давно, еще в прошлом веке, как только появился интернет и мобильный телефон, у многих прогрессивных компаний возник вопрос, а зачем нужен офис, если мои сотрудники спокойно могут работать удаленно? Из дома, из кафе, из транспорта и вообще в любом конце мира, там где есть интернет.

В итоге, все прогрессивные компании, постепенно стали использовать программы и решения для удаленной работы, в том числе и все наши компании.

Из-за карантина, связанного с распространением коронавируса COVID-19, введенным по этой причине домашним режимом не только в Москве и области, но и в большинстве регионов, на всех обрушились совершенно не свойственные ранее проблемы.

Составив продающее резюме для «пропуска» на интервью, многие кандидаты не проходят барьер первичного собеседования.

Потратив определенные усилия на составление резюме, соискатель меньше внимания уделяет качественной самопрезентации на интервью. С одной стороны, считая написанное уже озвученным, с другой – не готовя заранее выигрышные формулировки о своих достижениях.

Среди вакансий, по которым консультантами агентства уже подобраны сотрудники, или ведётся текущая работа, за последнее время выделилось целое отдельное направление.

Это позиции, для которых одно из основных требований — знание Excel. Например, такие, как младшие аналитики и аналитик отчетности (в международную финансовую организацию), ассистенты менеджеров по продажам и менеджеров по снабжению в крупное торговое предприятие в сфере СИЗ, секретари и помощники руководителей в различные компании, и ряд других.

Авторская статья от IT-рекрутера Staff-Up, Дмитрия Ляховича

Наверняка многие знают, что не так давно в Москве прошла конференция Get it. Я, как человек тесно связанный с IT рекрутментом, естественно не мог пропустить такое событие. Тем, кто был там, привет, а для тех, кто пропустил, спешу поделиться инсайтами.

В нашей практике по профподбору вакансии «аналитиков» стали постоянным направлением работы, наравне с менеджерами по продажам.

В корпоративном обучении компании используют различные методы — как уже проверенные временем практики, так и современные инструменты обучения работников.

Горячая летняя пора экзаменов для выпускников школ связана не только с получением аттестата, но и ответственным решением по выбору учебного заведения и будущей профессии.

Вряд ли старшеклассники и особенно – их родители откладывают это судьбоносное решение на последний момент. В современном мире существует множество возможностей для профориентации.

Миллениалы - выпускники средней школы 2000 года. Это поколение называют также «поколение Next», «поколение Питера Пэна», «сетевое» поколение, эхо-бумеры.

"Для работы с молодыми сотрудниками важно понимать их ценности: желание стать более эффективными при конкуренции, приоритет партнёрским отношениям, открытость информации, возможность вносить вклад в принятие решений, свободу выбора, адекватную оценку и мотивацию в обмен на целеустремленность и трудолюбие, возможность для самореализации, интересные задачи, обратная связь, внутренняя свобода, умение ориентироваться во многих аспектах современной жизни."

Релевантный опыт – субъективная степень соответствия

Поиск уникальных узкопрофильных специалистов и профессионалов редких профессий кроме специфичных нюансов по функционалу, требующих специальных знаний, часто упирается в требования к стажу работы и уровень образования.

…мы хотим заказать у вас сорок человек рабочих, завтра сможете доставить?

Так часто начинается разговор наших клиентов с менеджером по массовому подбору. В этих словах вся боль и вся правда наших клиентов. Всегда людей надо много, и они нужны прямо сейчас. Потому что, не смотря на переизбыток руководителей разной степени гениальности, работать на производстве, в ритейле, на стройках по прежнему некому.

Автоматизация, роботизация, компьютеризация, цифровизация…

Стремительная интенсификация всех современных процессов неумолимо влияет на HR деятельность. HR тренды развиваются также быстротечно, но при этом не всегда успевают за научно-техническим прогрессом.

Почти три четверти молодых россиян (72 процента) считают, что значимость высшего образования часто преувеличивают, а успешную карьеру можно построить и без него. Об этом свидетельствуют данные Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Работодатели тоже не всегда смотрят на диплом. Почему?

Опытом ведения бизнеса с участницами форума поделятся 15 предпринимателей. В их числе - директор по развитию Staff-UP Consulting Group Елена Лимонова, эксперт по маркетингу роста Ольга Бакина, научный журналист Марина Собе-Панек, директор event-агентства "Мориссот" Зоя Ярлыкова и другие.

«Очень интересное выступление по мотивации сотрудников различных возрастов на форуме „Бизнес. Женский взгляд 2.0", организованном @mbm.ru было у @job.limonova, управляющего партнера кадрового агенства @staff_up_cg. В своей работе они делят сотрудников на поколение Беби-Бумеров (1943–1963 гг. р.), поколение Х или неизвестное поколение (1963–1984 гг. р.) и поколение Y или поколение сети (1984–2000 гг. р.).» — написала @fly.finance о выступлении Елены.

Менеджер по продажам – одна из самых востребованных профессий на рынке труда. И от наших клиентов такие заявки на подбор уже традиционны.

Директор по развитию, управляющий партнер кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова считает, что контроффер может быть эффективным инструментом удержания, если в нем учтены ключевые мотивации сотрудника. Но работодателю стоит помнить, что если однажды сотрудник задумался о смене работы, то в скором будущем он эту попытку повторит.

Москва активно привлекает инвесторов в сферу образования. Широкое применение получила льготная аренда городской недвижимости с инвестиционными обязательствами.

Елена Лимонова, руководитель Карьерного центра ассоциации выпускников бизнес-школы Мирбис образовательного комплекса «Техноград»:

— На рынке труда в Москве сложилась уникальная ситуация. С одной стороны, он самый большой в стране — около 11 миллионов рабочих мест. С другой стороны, экономически активное население Москвы — около семи миллионов человек. Даже если прибавить Московскую область, закрыть все вакансии невозможно. Это первая проблема. Вторая — не хватает квалифицированных кадров, особенно в производстве. Дело в том, что сейчас мы наблюдаем очередной демографический спад: молодых людей, которые в принципе могут работать и тем более по самым востребованным специальностям, стало меньше.

Компетенции кандидатов оцениваются в первую очередь при подборе будущих сотрудников, затем, в процессе работы - при адаптации, обучении, зачислении в кадровый резерв и оценке результативности работников.

Традиционно, не смотря, на новые веяния, связанные с пенсионной реформой, сохраняется нежелание работодателей брать на работу кандидатов - тех, кому «за».

В сторителлинге, как тенденции в развитии имиджа работодателя среди молодёжной аудитории используются короткие позитивные и эмоциональные видео-ролики, искренний контент о компании от самих работников вместо стандартной административной информации. Важно общаться с молодежью на одном языке, подчеркивать смысл в деятельности фирмы, раскрывать принципы открытости и коммуникации. Популярными становятся истории не только о корпоративных делах, но и о внеофисной жизни работников – их хобби, спортивных достижениях, семейных традициях, мероприятиях с участием сотрудников и их детей.

Используйте SRМ-системы. Они помогут всегда находиться в контакте с «игреками» и «зетами». С помощью корпоративных программ удобно ставить задачи, отслеживать этапы работы и прогнозировать результат в режиме онлайн. Большинство молодых людей не проводят четкой границы между работой и остальной жизнью. Многие выходят на связь и глубоко ночью, и рано утром, и в выходные дни. Как же их контролировать? В формате игры, формулируя короткие задачи, достижимые цели. На день, неделю, месяц. Не больше. Не рассчитывайте, что «игреки» и «зеты» будут идти к своей цели шаг за шагом в течение года и добиваться результата. Кроме того, за ними нужно присматривать. Для этого существуют технологии менторства, наставничества, проектного управления.

Полную версию статьи вы можете прочитать в журнале "Директор по персоналу", №12 декабрь 2018 (Бесплатная подписка доступна несколько дней)
Или напишите на нашу почту с запросом "Хочу статью Елены в Директоре по персоналу за декабрь" и м вышлем вам на почту.

Среди HR-трендов 2019 HR-брендинг занимает одну из перспективных ниш в профессиональном сообществе. Компании, нацеленные на развитие и новый уровень эффективности, стремятся использовать лучшие практики и инновационные идеи в сфере управления людьми.

Декабрьский тренд – снижение рынка труда, или временная заморозка вакансий сбивает с толку соискателей мыслями о передышке в поиске работы до «после новогодних праздников».

Успех бизнеса во многом зависит от стратегии, выстраиваемой HR-дирекцией, от успешности внедрения в компании современных инструментов для решения задач в управлении персоналом.
Тенденции последних лет остаются актуальными и в ближайшей перспективе. Главный тренд - HR-digital. С ним связывают использование цифровых технологий в решении HR-задач и, в первую очередь - автоматизацию процессов, аналитику, продвижение бренда.

«Эйчаров часто упрекают в том, что они нанимают IT-специалистов, медиков, архитекторов и т.п., хотя совершенно не разбираются в этой сфере и не способны адекватно оценить соискателей.

Что делать в этом случае? На что обратить внимание? Как доказать свой авторитет, и нужно ли это делать? Как реагировать на обвинения в некомпетентности?»

Времена, когда выпускников учебных заведений трудоустраивали «по распределению», ещё застали нынешние «предпенсионеры». Отголосками канувших в лету более чем трёх десятилетий остались сейчас редкие исключения из правил на крупных предприятиях – направление на обучение в ВУЗы с последующим трудоустройством на необходимые заводу специальности.

Чаще всего именно в предпенсионном возрасте люди «держатся» за работу. Работодатели же, в свою очередь, ищут лазейки, чтобы расстаться с возрастными сотрудниками. Под сокращение штата чаще попадают пенсионеры, возрастных сотрудников побуждают уволиться, например, предоставляя дополнительные выплаты при увольнении…

Тема номера "Как мотивировать Y и Z , если привычные стимулы не работают" на странице 46. Елена Лимонова дала свой комментарий.

Каким же образом решать кадровый вопрос в розничном магазине? Как выбрать лучших из тех, кого можно найти на рынке труда? Об этом расскажет наш новый автор директор по развитию кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова
ТИМУР АСЛАНОВ, ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР

Ноябрьская праздничная передышка от трудовых будней – ещё один повод сконцентрироваться на планах в новогодние каникулы.

Ну, а сам Новый год ассоциируется не только с любимым всеми торжеством, запахами красавицы-елки и мандаринов, подарками и ожиданиями чудес под бой курантов и звон бокалов. Уже в октябре многие компании начинают подготовку к самым распространённым корпоративам – новогодним.

Смогут ли пожилые люди найти работу после повышения пенсионного возраста?

«Многие профессии, которые сейчас существуют, требуют быстрой реакции и возможности переобучения. Это новые программы, стандарты, тренды, к которым нужно быстро приспособиться. Готовы ли компании уделять время на адаптацию к ним возрастных специалистов — большой вопрос...» — констатирует директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова.

Явление, которое можно кратко и ёмко охарактеризовать как регулярную травлю одного сотрудника группой коллег, в 80-х годах прошлого века описал шведский психолог Х. Лейман. Понятие моббинга происходит от английского слова «mob», то есть «толпа». Это направленное психологическое и эмоциональное насилие над личностью группой людей в рамках трудового коллектива, которое отличается регулярностью и молчаливым согласием со стороны руководства. Такое явление не просто опасно для того, кто становится объектом травли, но и напрямую влияет на бизнес – результаты. Вовлеченность в рабочий процесс снижается, страдает эффективность и результата. И в целом формируется негативная картина HR - бренда организации. И есть HR-менеджер или рекрутере тратил время и силы на поиск и адаптацию профессионала, то моббинг этого сотрудника сведет на нет все приложенные усилия.

Часто встречаются рекомендации, в которых пишут, что готовиться к собеседованию не обязательно, нужны только импровизация и уверенность в себе.

Уверенность пригодиться, но с тем, что не нужна самоподготовка Елена Лимонова, основатель и директор по развитию кадрового агентства Staff-UP, не согласна.

Социальные сети по-прежнему пользуются большим спросом среди россиян. Может ли поведение в цифровом пространстве повлиять на карьерный рост, и как не сделать личную жизнь публичной.
НЕВСКИЕ НОВОСТИ попросили Елену Лимонову, руководителя кадрового агентства Staff-Up,рассказать о том, как часто работодатели изучают страницы сотрудников в социальных сетях.

Легко ли найти работу человеку, чья трудовая биография насчитывает не один десяток лет? Практика показывает, что непросто. Директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова дает рекомендации, которые будут полезны такому кандидату.

Первый заместитель председателя комитета ГД по безопасности и противодействию коррупции, депутат Государственной Думы (фракция ЛДПР) Дмитрий Савельев уверен, что служба занятости населения должна стать надежным инструментом для решения всех вопросов, связанных с трудоустройством. НЕВСКИЕ НОВОСТИ узнали у эксперта, насколько данная задача выполнима в ближайшее время.

«Пустая инициатива, на мой взгляд. Возможно, госкорпорации будут пользоваться подобной информацией и предоставлять ее в ответ, централизовано задавать наличие вакантных мест. Но бизнес-сектор не будет этого делать: зачастую вакансии не афишируются, потому что где-то ищут замену руководителю, где-то ищут работников через знакомых, где-то через кадровое агентство. К тому же нужно учитывать подвижность сотрудников, большинство если и стремится куда-то переехать, то скорее в мегаполис. Боле того, срок реализации подобной идеи будет колоссальным», - рассказала Лимонова НЕВСКИМ НОВОСТЯМ.

Хороший человек – не профессия. Родственник или старый друг – не лучший коллега, а тем более не лучший подчиненный. Но как часто забывают об этом начинающие предприниматели!

Любой малый бизнес мечтает стать большим. Одно из важных условий, которое поможет вырасти небольшой фирме, – это постоянное обучение персонала и повышение его квалификации. Но курсы, тренинги, услуги коучей стоят довольно дорого. Можно ли повысить профессиональные качества и умения сотрудников бесплатно? Оказывается, можно!

Малый бизнес, наверное, как никто нуждается в недорогих сотрудниках, ведь мало кто может себе позволить, особенно на начальном этапе, высококвалифицированные кадры с рыночными зарплатами. Многие пытаются сэкономить, присматривая сотрудников среди школьников, студентов и пенсионеров. Но так ли уж дешево обходятся работодателям подобные кадры?

Конфликты и распри на работе никогда не идут на пользу бизнесу. Тем более если речь идет о формате небольших и средних компаний. Именно в них важна здоровая атмосфера, взаимоподдержка, «плечо товарища», командная работа.

Что влияет на эффективность сотрудников и производительность работы? Может ли работник добиваться высоких результатов из-за страха наказания, либо работать на одном месте, не глядя на рынок труда, благодаря системе мотивации? Если в крупных организациях инструменты поощрения и наказания – это часть системы управления персоналом, то в небольших компаниях часто можно встретить лишь отдельные из них. Давайте разберемся, какие из них эффективны.

Новогодние праздники в компании – горячая пора. Период подведения итогов, ликования от побед и достижений. Или – сплочения команды в непростые времена, когда важна опора и поддержка коллектива. Как провести новогодний корпоратив весело, интересно и хорошо, с пользой для бизнеса и к удовольствию сотрудников? Правила просты и одинаковы для всех – от крупных корпораций до совсем маленьких фирм.

Как правило, увольнению подвергаются нерадивые работники. Бывает, что сотрудники и сами покидают работодателя. Возникают и такие моменты, когда увольнять приходится когда-то эффективных, но теперь демотивированных, а значит, вредных для бизнеса коллег. Как провести процедуру увольнения, максимально смягчив возможные риски? Как сделать, чтобы не пострадала ни репутация компании, ни самооценка сотрудника?

Стандартный испытательный срок при приеме на работу составляет три месяца. Однако для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он вдвое дольше — шесть месяцев.

Чем выше должность, тем шире круг решаемых вопросов. Часто несколько месяцев уходит только на ознакомление с ситуацией. В этом убеждена руководитель карьерного центра ассоциации выпускников бизнес-школы «Мирбис» Елена Лимонова.

— К тому же работника берут на должность, чтобы он показал какой-то результат. А меньше чем за полгода на руководящей должности его показать проблематично: слишком велика и инерционна система, — пояснила Елена.

Сотрудник, способный эффективно работать, обладающий полным набором профессиональных компетенций и успешный прежде, вдруг стал равнодушен к работе. Потухший взгляд, частые отгулы и больничные листы. Кое-кто может позволить себе и откровенный саботаж решений руководителя. От прежних результатов нет и следа. Знакомая ситуация? Можно ли ее исправить? И как не навредить еще больше, потакая прихотям и причудам капризного сотрудника, спутав его с «перегоревшим» профессионалом?

Болтун – находка для шпиона. А еще он находка для босса или собственника бизнеса, если тот не участвует в повседневной жизни компании, ограничивается лишь стратегией и редкими встречами с ключевыми сотрудниками. Либо если собственник занимается тем направлением, которое ближе и интереснее ему, а происходящее в смежных отделах проходит для него незамеченным.

Трудоголик, засиживающийся в офисе допоздна и с неохотой покидающий рабочее место по выходным, — давняя беда работодателей. Однако при грамотном управлении подобную зависимость от работы можно обернуть компании во благо, уверяют эксперты.

"Работать пенсионерам невыгодно, в частности, из-за того, что их пенсии в этом случае не индексируются", - сказала руководитель кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова

Трудовые ресурсы в России ограничены не только демографическими проблемами, но и чиновничьими. Благодаря «умелым» действиям нашей бюрократии в Москве и на местах несколько десятков миллионов россиян работают в теневой экономике. Впрочем, проблема даже не в этом. Проблема в том, что ничего не делается, чтобы ее решить.

В российской промышленности практически нет инженерно-технических работников среднего возраста: в 1990-е годы технические специальности, в отличие от коммерции, вызывали небольшой интерес. "На химическом предприятии с филиальной сетью заводов за последние три года почти 70% сотрудников — это люди 40-50 лет и старше",— говорит руководитель кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова.

HeadHunter: Каждая четвертая российская компания сократит штат в этом году

Оператор связи МТС выходит на рынок дополнительного образования. Компания пытается компенсировать стагнацию доходов от услуг связи. Но это рынок с высокой конкуренцией, а стандарты МТС подходят не всем, предупреждают эксперты

Управляющий партнер кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова также отметила, что Высшая медицинская школа, имеющая собственную сеть медицинских центров, обучает медперсонал для внешнего рынка.

«Москвичка» продолжает свою традиционную рубрику о новостях столичного предпринимательства и экономики. Как всегда, в этом нам помогают московские бизнес-леди и топменеджеры. На этот раз три самые актуальные новости экономической сферы для читателей «Москвички» комментирует управляющий партнер кадрового агентства YEx Елена Лимонова.

С самого начала необходимо оценить "температуру" проекта: во-первых, мотивированность и нацеленность руководителя проекта – это главное. Во-вторых, настрой и боевой дух команды, есть ли "слабое звено", а также достаточно ли ресурсов? В-третьих, еще раз проверить актуальность плана и цели проекта.

МОСКВА, 8 сентября. /ТАСС/. Почти 47% сотрудников московских офисов видят оптимальную длительность обеденного перерыва - 1,5 часа, а еще 2% готовы вовсе отказаться от него, чтобы сократить свой рабочий день. Это показало исследование Московской международной высшей школы бизнеса "МИРБИС", которое было проведено в июле-августе 2016 года.

Активисты из Самары предлагают новый способ борьбы с безработицей. Авторы инициативы считают, что нужно ввести для приезжих иностранцев подоходный налог в 35%. По их мнению, это снизит приток рабочей силы из-за рубежа и сократит число безработных граждан России.

ГОСТИ
Елена Лимоноваэксперт по карьере и кадровому менеджменту Института МИРБИС

О поколениях X, Y, Z в "Большой стране" мы поговорим с экспертом по карьере и кадровому менеджменту Института МИРБИС, управляющим партнером крупного кадрового агентства Еленой Лимоновой.

Крупнейший работодатель российской банковской системы Сбербанк к 2025 году намерен сократить половину из 330 тыс. сотрудников. Сейчас в секторе работает около 700 тыс. человек, и сектор не растет: в течение восьми лет работу потеряет каждый пятый банковский работник. В условиях продолжающейся расчистки рынка, когда ежегодно порядка ста банков теряют лицензию, найти работу этим менеджерам будет непросто.


"Те, кто сможет оперативно сориентироваться и перейти в смежные сферы, имеют шанс сохранить работу и материальное положение,— рассуждает управляющий партнер кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова.

Это одно из самых престижных соревнований страны. Каждый год испытания проходят сотни представителей самых редких профессий.

Елена Лимонова, управляющий директор кадрового агентства:

— Существует ряд уникальных и очень востребованных для Москвы профессий. В первую очередь речь идет о сфере IT-технологий. Здесь пальма первенства у «евангелиста», или «проповедника». Также востребованы инженер-прочнист, инженер-приборист, оптоволоконщик. Дело в том, что в 90-х профессия инженера была обесценена, все стремились в коммерцию. Теперь возвращается интерес к ней. Судя по запросам наших клиентов, он очень высок.

Еще одна редкая профессия — сборщик грибов. В столичном регионе расположены производители шампиньонов.

В течение нескольких лет кадровый рынок в химпроме остается "кандидатским". Спрос на кадры со стороны компаний превышает предложение на рынке труда. Все это заставляет работодателей совершенствовать методы повышения квалификации персонала, больше инвестировать в обучение сотрудников. И за последние 3-5 лет подходы к работе с персоналом действительно изменились.


"Они часто не готовы делать экспертную карьеру - это не соответствует их мироощущению, - рассуждает Елена Лимонова, руководитель кадрового агентства Staff-Up. - Особенность поколения "милленниалов" применительно к работе - ожидание стремительных результатов в карьерном росте либо, напротив, поиск себя в разных профессиях, компаниях, демонстрирование отсутствия лояльности к работодателю".

Эксперты рынка труда назвали самые востребованные профессии в России. Результаты рекрутингового исследования в 75 регионах опубликовал «Коммерсант». Самые дефицитные специальности рабочие: сварщик, слесарь, грузчик, сборщик. Нехватка рабочих рук ощущается в большинстве российских регионов страны.

Как развивается рынок труда в регионе и какие тренды в высшем образовании сейчас наиболее актуальны? Как специальности востребованы в Подмосковье? Об этом в программе «Открытая студия. Лидеры мнений» директор по развитию кадрового агентства Staff Up Елена Лимонова беседует с доцентом базовой кафедры Торгово-промышленной палаты Российского экономического университета им. Плеханова Людмилой Ивановой-Швец.

Много безработных в сфере рыболовства, сельского и лесного хозяйства. В этих сферах работу не могут найти около 275 тысяч человек. Уровень безработицы существенно вырос в области транспортировки и хранения товаров и достиг 216 тысяч человек.

Как не ошибиться с выбором профессии, в студии телеканала «МИР 24» рассказала руководитель кадрового агентства Елена Лимонова.

Какие профессии ждут жителей Подмосковья в будущем? Какие возможности для карьерного роста существуют сейчас? Директор по развитию кадрового агентства Staff Up Елена Лимонова беседует с директором независимого исследовательского агентства из Мытищ Олегом Лисиным.

Ангелина Грохольская: Здравствуйте, в эфире Общественного телевидения России «Большая страна» – программа о людях, обществе и власти, здравствуйте, я – Ангелина Грохольская. В российских ВУЗах стало больше иностранных студентов, за знаниями к нам едут из Китая, Вьетнама, США и других стран дальнего и ближнего зарубежья, иногда для учебных заведений это единственный способ заполнить вакантные места, особенно в регионах, в поисках лучших преподавателей, образовательных программ и работы после окончания университета студенты уезжают из родных городов. О мобильности молодежи и том, как удержать кадры поговорим сегодня с нашими экспертами: в студии «Большой страны» Олег Лешуков – руководитель направления «Регионолистика высшего образования» института образования «Высшей школы экономики», Александр Логунов – заместитель генерального директора «Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» и Елена Лимонова – директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП». Здравствуйте, уважаемые эксперты!

Кто и что помогает старшеклассникам определиться с выбором профессии? Как школьники могут заработать? Как родителям планировать расходы на дополнительное образование? В студии директор по развитию кадрового агенства Stuff Up Елена Лимонова, директор отдела инноваций Мытищинской школы программирования Роман Чуйко и директор по развитию Национальной родительской ассоциации Марианна Шевченко.

В программе "Совет безопасности" побывала руководитель кадрового агентства "STAFF-UP" Елена Лимонова. В эфире радиостанции "Радио Москвы" она рассказала о том, можно ли заработать реальные деньги в виртуальном мире и как не попасться на мошенников.

В гостях у Игоря Игорева побывали управляющий директор Фонда "Общественное мнение", социолог Лариса Паутова и директор кадрового агентства "Стафф-ап", член Ассоциации выпускников бизнес-школы МИРБИС Елена Лимонова. В эфире "Радио Москвы" они обсудили особенности молодого поколения и то, как оно меняет мир под себя.

УЧАСТНИКИ:
Вадим КОВАЛЕВ
Олег МАТВЕЙЧЕВ
Сергей ЧИННОВ
Ольга ЗАУШИЦЫНА
Павел ЛАМБРОВ
Елена ЛИМОНОВА – директор по развитию кадрового агентства «Staff-up»

ВЕДУЩИЕ:
Михаил ПОМИДОРОВ
Оксана КРУЧЕНКО – обозреватель газеты «Вечерняя Москва»

Активисты из Самары предлагают новый способ борьбы с безработицей. Авторы инициативы считают, что нужно ввести для приезжих иностранцев подоходный налог в 35%. По их мнению, это снизит приток рабочей силы из-за рубежа и сократит число безработных граждан России.

В рамках программы "Совет Безопасности" с Игорем Швыткиным в эфире "Радио Москвы" руководитель карьерного центра Ассоциации выпускников бизнес-школы МИРБИС Елена Лимонова рассказала как не попасться на удочку мошенников при устройстве на работу, и как защитить свои права при незаконном увольнении.

Отпуск пришел, а вы никак не можете оставить работу? Телеканал «МИР 24» разобрал самые распространенные ошибки, которые портят отдых. Одна из главных: уезжая в отпуск, мысли наши остаются дома. До отъезда постарайтесь уладить все свои проблемы. Позаботьтесь о том, чтобы пристроить домашних животных, оплатите счета, навестите близких.

ГОСТИ
Елена Лимонова - эксперт по карьере и кадровому менеджменту Института МИРБИС
Светлана Моисеева - Архиповаминистр образования и молодежной политики республики Коми;

Елена Лимонова выступает спикером на предпринимательском форуме молодежи!

27 ИЮНЯ, 2019 ВДНХ

Московский молодежный предпринимательский форум — это уникальная площадка для обмена практическим опытом и получения знаний в области предпринимательства. Здесь демонстрируются лучшие практики и формируются новые инструменты ведения собственного бизнеса.

Трендсеттеры нынешнего поколения и те, кто готов прийти им на смену — лицом к лицу, глаза в глаза. Опыт успеха — здесь. Реальные кейсы — здесь. Инсайд и инсайт — всё здесь.

Встречаемся на ММПФ'2019!

"Сегодня со студентами #ИБД в гостях в #десан
Спасибо за приглашение и радушную встречу Надежда Марич !
Студенты точно уйдут с пониманием как на самом деле строится работа с персоналом. А я с парой инсайтов ;-)"
@job.limonova

13 декабря 2018 года нашей командой была организована ежегодная Staff-Up Елка! У нас были самые креативные подарки, интересные игры и непринужденная атмосфера! Спасибо всем, кто пришел! С наступающим Новым годом!

Открытая встреча "Робот VS Человек". Тема встречи - нестандартные и новые технологии в массовом подборе и управлении персонала.

Практический семинар о том, как имидж и парфюм помогают найти работу и сделать карьеру

Практический антистресс-семинар о противодействии профессиональному выгоранию

14 декабря 2017 года прошла #StaffUPЁлка. Все грани HR в прекрасной обстановке праздника!