Подготовка к собеседованию. Формирование требований к кандидатам. Создание профиля кандидата, согласование с Заказчиком
Три подхода к формированию профиля: логический, прецедентный, методика попарного сравнения компетенций.
Требования к профилю кандидата.
Формирования компетенций по группам (легко развить, развить возможно под давлением или при мотивации, развить невозможно).
Теория поколений. Подбор, оценка, мотивация представителей разных поколений.
Инструменты поиска и подбора персонала на основе теории поколений.
Особенности ценностей и мотивации представителей поколений "беби-бумеров", "иксов", "игреков".