Подбор персонала в Казахстане и Узбекистане
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в течение 3-х рабочих часов
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Статьи
О работе в кадровом агентстве "Staff-UP" глазами наших консультантов
В нашем кадровом агентстве "Staff-UP" работают профессионалы, задачей которых качественно и быстро закрыть поступающие от клиентов заявки на подбор персонала.
В нашем кадровом агентстве "Staff-UP" работают профессионалы, задачей которых качественно и быстро закрыть поступающие от клиентов заявки на подбор персонала.
Кадровое агентство уже семь лет успешно предоставляет услуги по подбору, оценке и обучению персонала как Москве, так и в регионах, а с сентября 2020 года "Staff-UP" входит в Ассоциацию Европейского Бизнеса.
В перечень наших услуг входят:
• Профессиональный / эксклюзивный подбор персонала и хедхантинг;
• Оперативный, экспертный подбор IT специалистов и формирование IT команд;
• Аудит HR функции с подготовкой рекомендаций по корректировке процессов;
• Услуги соискателям (анализ резюме, карьерное консультирование);
• Аутсорсинг кадрового делопроизводства;
• Аудит, анализ и разработка систем оплаты труда и мотивации персонала.
Наши конкурентные преимущества:
• Профессиональная команда экспертов по отраслям;
• Авторские методики и техники оценки компетенций и мотивации кандидатов;
• Доступная стоимость услуг;
• Скидки постоянным клиентам.
В перечень наших услуг входят:
• Профессиональный / эксклюзивный подбор персонала и хедхантинг;
• Оперативный, экспертный подбор IT специалистов и формирование IT команд;
• Аудит HR функции с подготовкой рекомендаций по корректировке процессов;
• Услуги соискателям (анализ резюме, карьерное консультирование);
• Аутсорсинг кадрового делопроизводства;
• Аудит, анализ и разработка систем оплаты труда и мотивации персонала.
Наши конкурентные преимущества:
• Профессиональная команда экспертов по отраслям;
• Авторские методики и техники оценки компетенций и мотивации кандидатов;
• Доступная стоимость услуг;
• Скидки постоянным клиентам.
Кадровое агентство уже семь лет успешно предоставляет услуги по подбору, оценке и обучению персонала как Москве, так и в регионах, а с сентября 2020 года "Staff-UP" входит в Ассоциацию Европейского Бизнеса.
— Подскажите пожалуйста, Юлия, на сколько сложно работать в кадровом агентстве?
— Год работы в кадровом агентстве, как за три.
Это моя первая работа после окончания ВУЗа. За двухлетнюю работу мне удалось получить бесценный и очень разнообразный опыт – от массового подбора персонала до успешного закрытия сложных IT-вакансий.
У нас есть определенные корпоративные требования к работе.
После заключения договора с клиентом и получения заявки на подбор персонала (в которой указываются основные обязанности, требования и условия по вакансии), консультант напрямую связывается с клиентом для уточнения деталей по конкретной вакансии, например, о корпоративной культуре, офисе, идеальном портрете кандидата и др.
Мы в своей работе для этого используем чек-лист по вакансии.
Алгоритм работы следующий:
Мой самый быстрый проект от поступления заявки до выхода кандидата на работу - это тестировщик, на него ушло меньше всего времени, но иногда бывают вакансии, которые достаточно сложно закрыть за короткий период.
Это моя первая работа после окончания ВУЗа. За двухлетнюю работу мне удалось получить бесценный и очень разнообразный опыт – от массового подбора персонала до успешного закрытия сложных IT-вакансий.
У нас есть определенные корпоративные требования к работе.
После заключения договора с клиентом и получения заявки на подбор персонала (в которой указываются основные обязанности, требования и условия по вакансии), консультант напрямую связывается с клиентом для уточнения деталей по конкретной вакансии, например, о корпоративной культуре, офисе, идеальном портрете кандидата и др.
Мы в своей работе для этого используем чек-лист по вакансии.
Алгоритм работы следующий:
- Составляем профиль вакансии и публикуем её на hh, других карьерных сайтах, в социальных сетях, и наших корпоративных страницах в Facebook и Linkedin.
- Создаем чек-лист по вопросам для кандидатов для дальнейшего интервью.
- Анализируем рынок кандидатов по предложенным условиям.
- Обзваниваем соискателей и приглашаем кандидатов к нам в офис на очное или онлайн собеседование.
- Релевантные резюме отправляем клиенту на согласование и договариваемся о собеседовании на территории заказчика.
- Для подходящего по всем требованиям кандидата заказчик оформляет предложение о работе.
- Затем мы согласуем дату выхода специалиста на работу и контролируем прохождение им испытательного срока.
Мой самый быстрый проект от поступления заявки до выхода кандидата на работу - это тестировщик, на него ушло меньше всего времени, но иногда бывают вакансии, которые достаточно сложно закрыть за короткий период.
Среди сложностей в работе могу отметить неоперативную обратную связь от клиента, параллельный внутренний подбор и нечеткие требования по кандидату.
В моей практике как-то раз был очень странный кандидат, с которым общалась по видеосвязи. После пары моих вопросов он начал показывать мне деревню и свое домашнее хозяйство, позже познакомил меня со своими коровами.
Другой соискатель в телефонном разговоре неожиданно задал вопрос: "У меня уже два года проблемы с законом (условный срок), рассмотрите моё резюме?".
Из странных резюме за мою практику удивили такие, где кандидат не указывает опыт, образование и навыки, а описывает свое детство, проблемы, школьные годы и всю свою жизнь на несколько страниц.
Другой соискатель в телефонном разговоре неожиданно задал вопрос: "У меня уже два года проблемы с законом (условный срок), рассмотрите моё резюме?".
Из странных резюме за мою практику удивили такие, где кандидат не указывает опыт, образование и навыки, а описывает свое детство, проблемы, школьные годы и всю свою жизнь на несколько страниц.
Из странных резюме за мою практику удивили такие, где кандидат не указывает опыт, образование и навыки, а описывает свое детство, проблемы, школьные годы и всю свою жизнь на несколько страниц.
Далее мы обратимся к другому нашему эксперту Ирине, которая с радостью согласилась ответить на вопросы.
В нашей компании Ирина работает с начала февраля, но имеет опыт в рекрутинге с 2012 года.
В нашей компании Ирина работает с начала февраля, но имеет опыт в рекрутинге с 2012 года.
— Ирина, расскажите пожалуйста, часто кандидаты нервничают на собеседовании?
— Для многих кандидатов собеседование – это достаточно стрессовое мероприятие, так как часто результат встречи влияет на карьеру. Считаю одной из важных компетенций рекрутера – умение раскрыть профессиональные компетенции кандидата.
— Что входит в обязанности рекрутера?
— В мои обязанности входит подбор специалистов разного уровня.
В работе: вакансии в сферах FMCG, IT, HoReCa средний и топ менеджмент.
В работе: вакансии в сферах FMCG, IT, HoReCa средний и топ менеджмент.
— Какие трудности в работе бывают?
— Можно отметить высокий уровень конкуренции на рынке. И это достаточно позитивный фактор. Кандидаты получают несколько предложений, часто отказываются от собеседования накануне в пользу другой компании.
— Какое приблизительно время занимает подбор специалиста?
— По-разному, иногда закрываю вакансию в течение трёх дней, а иногда доходит и до 2-3 недель максимум.
— С какими нестандартными ситуациями в работе вы сталкиваетесь?
— Самая оригинальная сфера в подборе - это IT. Специалисты могут в прийти шортах на собеседование, при этом быть профессионалами в своей сфере.
Иногда удивляют кандидаты, задающие странные вопросы. По типу уточнений: "Правильно ли я отвечал на вопросы?" или "Сколько нужно заплатить денег за трудоустройство?"
Иногда удивляют кандидаты, задающие странные вопросы. По типу уточнений: "Правильно ли я отвечал на вопросы?" или "Сколько нужно заплатить денег за трудоустройство?"
Коллеги, Вам удалось познакомиться поближе с деятельностью наших профессионалов, увидеть всю кухню изнутри, а также узнать больше о процессе подбора персонала.
А более подробно вы можете ознакомиться с нашими достижениями, услугами и рекомендациями от партнёров на других страницах сайта
А более подробно вы можете ознакомиться с нашими достижениями, услугами и рекомендациями от партнёров на других страницах сайта
Эксперты агентства Staff-UP
Поделиться
Нужна помощь в подборе персонала?
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях
в наших социальных сетях