Оценка методом «Ассессмент центр»

На освободившееся место руководителя претендует сразу несколько специалистов, и Вы не можете определить, кто из кандидатов больше всего подходит для этой должности? Вам необходимо отобрать самых одарённых сотрудников с высоким потенциалом для формирования «золотого» кадрового резерва?

Оценка работников отделом по персоналу может нести за собой высокий уровень субъективности, затрат времени и денежных ресурсов для Вашей компании. Стоит ли призрачная экономия средств тех рисков для организации, которые могут возникнуть в случае некомпетентной оценки и продвижения по карьерной лестнице не подходящих людей?

Кадровое агентство «Staff-up» предоставляет высококвалифицированную оценку персонала методом «Ассессмент центр», включающую в себя интервью и ряд специально подобранных кейсов, оценивающих уровень развития профильных компетенций, личных качеств и психологических особенностей сотрудников, подходящих для руководящих должностей.

Бонус
Благодаря проведению оценки персонала методом «Ассессмент центр» в нашем кадровом агентстве, Ваша компания получит подробную и наглядную сравнительную характеристику кандидатов с заключительной рекомендацией о дальнейшем плане развития карьеры каждого сотрудника.

От 7 дней

Создание оценочных заданий в течение 3 рабочих дней

80 000 KZT*

*За одного сотрудника

Ассессмент для руководителей компании MOY DOM MWC

Елена Лимонова и эксперты агентства Стафф-АП провели ассессмент для руководителей компании MOY DOM MWC. Ассессмент – большая, комплексная и всеохватывающая процедура оценки сотрудника, а когда речь идет о руководящем составе, это всегда интересно и ответственно.

STAFF-UP

Ассессмент для руководителей компании MOY DOM MWC

Заявка на проект

Оставляя заявку Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности