Статьи

Сотрудник предпенсионного возраста

Плюсы и минусы

Чаще всего именно в предпенсионном возрасте люди «держатся» за работу. Работодатели же, в свою очередь, ищут лазейки, чтобы расстаться с возрастными сотрудниками, либо не брать их на работу.

Поиск работы в предпенсионном возрасте

Хотим поделиться своей позитивной историей в этом вопросе и показать обратный процесс – опыт победил молодость!

Для одного из наших клиентов требовался HR-менеджер в единственном числе.

Среди соискателей первой на собеседовании у нас была дама «элегантного возраста». Заразив своей энергетикой и показав полное соответствие функционалу, она отодвинула этот неофициальный показатель «на задний план», но червь сомнений у нас оставался на период рассмотрения других кандидатур.

Друг за другом они отсеивались по разным причинам: не подходит расположение офиса (далеко от дома), не устраивает мотивация; есть пробелы в КДП, проблемы с опытом в подборе, не соответствует по коммуникации, часто меняла места работы за последнее время… Мы продолжали поиски.

Всё оказалось гораздо проще: наша возрастная соискательница устроила работодателя по всем критериям вакансии. И волнующий нас вопрос по поводу «63»-х (законы-законами, но практика иная!) отпал сам собой.

Всё закончилось оффером!

Рекомендатели хором вторили – специалист, способный справиться с большим объемом задач, стратегически мыслит, претензии отстствуют, хороший человек, инициативный и результативный работник, знающий законодательство, комплексно подходит к решению задач, затрагивает смежные вопросы, оптимизирует процессы, оценивает риски, предлагает варианты по их снижению…

Эксперт кадрового агентства Staff-Up

Заказать подбор персонала

Оставьте заявку на подбор персонала и наш специалист свяжется с вами

Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.

Больше интересного
в наших социальных сетях

Больше публикаций