Особенности подбора

IT-персонала

Быстрый или мертвый

Первый, главный или основной (как хотите называйте это фактор) - “Быстрый или мертвый”. Фактически это - дуэль со временем и рынком.

Ни для кого не секрет, что в настоящий момент рынок IT полностью принадлежит разработчикам, аналитикам, системным инженерам и другим соискателям этой сферы.

Поэтому охота (по-другому это никак не назовешь) на всех этапах взаимодействия ведется ожесточенная, она не останавливается даже при подписании трудового договора.

Поэтому, если Вы нашли подходящего кандидата – «хватайте» его тут же. Проводите интервью, продавайте ему вакансию и сопровождайте до трудоустройства и в период испытательного срока.

Изучи внимательно информацию о человеке

Специалисты из IT-сферы – люди очень конкретные, не любят лишних фраз и потери времени.

Поэтому внимательно изучите исходную информацию о кандидате и сопоставьте её с пожеланиями работодателя. Чем лучше Вы будете осведомлены о человеке, вплоть до его личных интересов, тем выше вероятность желания этого кандидата с Вами работать. Возможно, при прочих равных условиях, он придет именно к Вам за интересной вакансией.

В противовес, некомпетентность при начальном запросе и взаимодействии может разрушить Вашу карьеру и сделает все Ваши усилия в подборе бесполезными.

С Вами интересно

Всегда, хочу подчеркнуть и повторить - ВСЕГДА нужно быть заинтересованным в работе соискателя.

Любому человеку важно, чтобы его деятельность была ценна и интересна. Если Вы проявляете неподдельный интерес к его деятельности, слушаете его, можете выразить свое личное мнение по интересующим его темам - этот соискатель от Вас никуда не денется.

На войне все средства хороши

Не бойтесь открывать для себя новые методы и источники поиска кандидатов. Знакомьтесь, расширяйте свой кругозор и нетворкинг.

Соцсети, месенджеры, и (само собой) работные сайты, да и просто знакомства - любой из этих и других, не названных здесь источников может «стрельнуть» и помочь найти Вам того самого единственного, золотого кандидата, которому предоставят оффер.

Современный рынок подбора IT-специалистов требует высокой компетентности и вовлеченности в процесс рекрутеров.

Отличное решение в рамках подбора таких специалистов - обратиться в кадровое агентство, в котором именно такие специалисты.

В итоге сэкономите средства, нервы и главное - самый бесценный ресурс, ВРЕМЯ!