Почему HR важно знать английский язык?

Для многих компаний (работодателей) знание английского языка - показатель профессионализма сотрудника, его серьезного отношения к своему образованию и отличного знания современных требований на рынке труда. И при равном уровне кандидатов предпочтение отдается тому, кто знает английский язык.

Английский язык требуется в основном в иностранных либо российских компаниях с наличием экспатов (экспатриант - иностранный работник или сотрудник предприятия, работающий за границей).

В условиях глобальной экономики и российские, и международные компании (где английский язык — рабочий язык, на нем ведется вся внутренняя документация, переписка, совещания), все чаще стремятся повысить эффективность ключевых HR-процессов прямо по всему спектру. От процессов найма и удержания, управления талантами до процессов обучения и развития, эти области становятся все более централизованными. Чтобы облегчить это изменение, специалисты по персоналу не только должны понимать все процессы управления персоналом, но и уверенно владеть наиболее распространенными в сфере HR терминами на английском языке при устных и письменных коммуникациях.

Работа в международной компании
Знания профессионального английского языка могут помочь в получении соответствующей должности в международной компании, а также быстрее адаптироваться к новым функциональным обязанностям и работе в новом коллективе, эффективнее и быстрее понимать политику организации, ее внутренние правила, нормативные документы, положения об адаптации персонала, миссию и корпоративную культуру.

Вы знаете тренды первым

Для современного HR-специалиста знание английского языка является обязательным, так как огромное количество самых интересных материалов и кейсов — это англоязычные материалы. Все HR-специалисты, которые хотят добиться успеха, всегда следят за последними тенденциями и исследованиями со всех точек планеты. Одна из самых важных частей эффективной деятельности отдела HR — это внедрение новых методик работы.

Повышение квалификации и карьерный рост
Кроме того, знания профессионального английского языка будут полезны для тех HR специалистов, которые будут: профессионально анализировать резюме на английском языке; проводить собеседования о приеме на работу с англоязычными соискателями, участвовать в собеседованиях и интервью, составлять трудовые договоры; предоставлять информацию о кандидате
руководителю-экспату; проводить презентации на английском языке; вести деловую переписку и лично общаться с иностранными коллегами и партнерами; участвовать в международных мастер-классах, семинарах и стажировках в англоязычных странах, что является замечательным способом повышения квалификации.

Изучение языка в группе имеет очевидное преимущество: участники могут активно обмениваются идеями и опытом между собой. Такой обмен позволяет развивать языковые навыки в тесной связи с каждодневной профессиональной практикой.

Понимая всю необходимость и важность изучения делового английского языка для специалистов в области управления персоналом, была придумана и развита концепция инновационного курса, который получил название Полное Руководство по Изучению Делового Английского Языка для Специалистов в Области Управления Персоналом.

Курс основан на актуальных теориях и современных подходах к обучению людей, занятых в сфере работы с персоналом, а также учитывает опыт крупнейших игроков на рынке кадровых услуг и результаты деятельности ведущих практиков в сфере управления человеческими ресурсами.

Концепция курса разработана и взята из практического опыта работы Елены Лимоновой, работающей в сфере подбора и развития персонала с 2006 года и в качестве директора по персоналу - с 2011 года, а с 2014 года - управляющий партнер рекрутингового агентства Staff-UP.

Для закрепления теоретических и практических навыков для ведения профессиональной деятельности на деловом английском языке в сфере управления человеческими ресурсами в курс включено очень много кейсов и практических заданий на отработку полученных на занятиях теоретических знаний.