Причины отказа в приеме на работу

Опустим такие варианты, как надежду «на авось», разбивающуюся сразу, при выяснении деталей по функционалу, а также желание кандидата показаться лучше, которое выглядит менее выигрышным по сравнению с импонирующей искренностью.

Важно, что среди равных кандидатов подбирается подходящий – не только по профессиональным качествам, но и по соответствию внутренней культуре компании и приоритетным ожиданиям работодателя.

К примеру, на кого-то сложно будет положиться, как на сильного коммуникатора и «плечо поддержки». Кто-то, имея среди своих сильных сторон достижения по важной в последующей работе функции, не раскрыл это должным образом на собеседовании, тем самым вызвав вопросы «справится ли», вместо рекомендации на дальнейшую встречу.

Ещё один момент – не стоит делать поспешных выводов «что-то во мне не так», не получив обратную связь и не пройдя на дальнейший этап. Поставьте себе четкую цель – что именно Вы хотите при поиске работы. Расцените встречу как приобретение опыта, проанализируйте её, не унывайте и двигайтесь дальше к своей цели.